大通县司法局排查调处矛盾纠纷惠民生
大通县司法局排查调处矛盾纠纷惠民生
大通县司法局排查调处矛盾纠纷惠民生
图为安徽省当涂县(dāngtúxiàn)人民法院法官李昭平(左二)向某矿业(kuàngyè)公司负责人释法说理。
“叮(dīng)!”一条短信提示音打破了老张家中的寂静,老张急忙拿起手机,看到账(zhàng)户到账信息的那一刻,紧绷许久的身体一下子松弛下来,眼眶泛红道:“补偿金(bǔchángjīn)终于到账了!”
2024年11月,安徽某矿业公司(以下简称(jiǎnchēng)矿业公司)因矿场技术改造升级、政策性停产等原因,与198名职工提前终止劳务合同关系。而后,矿业公司又(yòu)迟迟不下发拖欠职工的(de)1300余万元补偿金,职工情绪(qíngxù)激动,聚在公司门前要求发放补偿金。
“这里有几十人聚集,矛盾随时可能升级。”矿业(kuàngyè)公司(gōngsī)负责人通过当地党建联盟,向安徽省当涂县人民法院发出求助。
党建(dǎngjiàn)联盟是(shì)当地机关(jīguān)单位党组织与当地企业党组织组建的跨领域党建协作平台,旨在打破条块壁垒、整合政企资源,以党建引领推动服务优化、发展协同。
接到求助的当涂法院当即(dāngjí)指派该院行政审判庭法官李昭平赶赴现场。抵达现场后,李昭平一方面(yìfāngmiàn)与矿业公司负责人深入沟通(gōutōng),另一方面安抚情绪激动的职工代表,耐心倾听他们的诉求。
“法官,我们辛辛苦苦干活,现在说把我们辞退(cítuì)就辞退,凭什么?”
“孩子学费、老人赡养费都指望我们的工资(gōngzī),现在补偿金也不给(gěi)我们,往后日子怎么过?”
职工们围住李昭平,焦虑之情(zhīqíng)溢于言表。
“大家请放心,我(wǒ)今天就是(jiùshì)来帮助你们解决问题的。”李昭平提高嗓音,安抚道,“我向你们保证,一定会查清事实、依法处理,现在请大家先冷静下来,把具体情况(jùtǐqíngkuàng)跟我说说。”
经李昭平连夜核查发现,自2006年(nián)起,安徽某实业公司(以下简称实业公司)向矿业公司派遣198名职工,后因(yīn)矿业公司管理体系调整,将劳务派遣转变为工序(gōngxù)承包。
从劳务(láowù)派遣转为工序承包后,用工主体变得模糊不清,同时,因劳务合同提前终止,涉及经济补偿金、一次性(yícìxìng)伤残就业补助金等各项费用高达1300余万元,但两家企业(qǐyè)互相推诿(hùxiāngtuīwěi),职工们根本弄不清该找谁要这笔补偿金。
面对(miànduì)千头万绪(qiāntóuwànxù)的案情,李昭平敏锐地抓住矿业公司和实业公司共同签署的《工序承包合同》中的一项条款:“如因矿业公司原因导致职工劳动合同解除,相关费用按该公司既往处理办法(bànfǎ)执行。”后经李昭平的进一步(jìnyíbù)调查证实,该矿业公司确有赔付先例。
考虑到矿业(kuàngyè)公司为国有企业,经营管理需严格遵循国有资产监管规定,通过诉讼(sùsòng)程序,既能从法律层面明确矿业公司的责任,又能避免198名职工分别提起(tíqǐ)诉讼的混乱局面(júmiàn),确保权益高效实现,李昭平建议实业公司通过法律程序帮助职工解决面临的难题。随后,实业公司向当涂法院提起诉讼,要求(yāoqiú)矿业公司承担职工的补偿责任。
立案当日,经征求双方同意,启动(qǐdòng)先行调解(tiáojiě)程序,然而,调解过程并非一帆风顺。
“法官,我们不是要闹事,我们这些年的青春都奉献在这里,补偿金可不能少!”调解过程中(zhōng),职工代表老张(lǎozhāng)表达着大家的诉求。
“李法官,我认为这个案件的(de)关键在于合同的约定,而非所谓的用工形式。我方坚持认为这是合法工序外包,无需承担用工主体责任。”矿业公司代理律师(dàilǐlǜshī)试图通过法律(fǎlǜ)条款为公司规避责任。
李昭平(zhāopíng)拿(ná)起手中的证据材料说道:“根据劳动合同法的相关规定,劳务派遣单位(dānwèi)应当与用工单位签订劳务派遣协议,明确双方的权利义务。而本案中,所谓的工序承包,实质上就是以承包之名行(zhīmíngxíng)劳务派遣之实。”
矿业公司律师辩称:“这也是行业(hángyè)普遍现象。”
“普遍不等于合法!”李昭平说道(shuōdào),“现在主动(zhǔdòng)担责,才能彻底化解矛盾,最大限度降低企业商誉损失。”
经过十余轮深入调解,职工代表们的情绪逐渐平复(píngfù),矿业公司的代理律师也调整了协商思路,积极配合(pèihé)寻求解决方案,最终敲定“三个(sāngè)月内全额到账”的终局方案。
最终,矿业公司如期兑现(duìxiàn)了协议,得知职工(zhígōng)们全都收到补偿金后,悬在李昭平心中的大石也终于落了地。
来源:人民法院(rénmínfǎyuàn)报·2版
记者:周瑞平 | 通讯员(tōngxùnyuán):汪杨大海 王庆 | 摄影:何秋园
责任编辑(zérènbiānjí):王焕平(wánghuànpíng)|联系电话:(010)67550703|电子邮箱:pinglun@rmfyb.cn




图为安徽省当涂县(dāngtúxiàn)人民法院法官李昭平(左二)向某矿业(kuàngyè)公司负责人释法说理。
“叮(dīng)!”一条短信提示音打破了老张家中的寂静,老张急忙拿起手机,看到账(zhàng)户到账信息的那一刻,紧绷许久的身体一下子松弛下来,眼眶泛红道:“补偿金(bǔchángjīn)终于到账了!”
2024年11月,安徽某矿业公司(以下简称(jiǎnchēng)矿业公司)因矿场技术改造升级、政策性停产等原因,与198名职工提前终止劳务合同关系。而后,矿业公司又(yòu)迟迟不下发拖欠职工的(de)1300余万元补偿金,职工情绪(qíngxù)激动,聚在公司门前要求发放补偿金。
“这里有几十人聚集,矛盾随时可能升级。”矿业(kuàngyè)公司(gōngsī)负责人通过当地党建联盟,向安徽省当涂县人民法院发出求助。
党建(dǎngjiàn)联盟是(shì)当地机关(jīguān)单位党组织与当地企业党组织组建的跨领域党建协作平台,旨在打破条块壁垒、整合政企资源,以党建引领推动服务优化、发展协同。
接到求助的当涂法院当即(dāngjí)指派该院行政审判庭法官李昭平赶赴现场。抵达现场后,李昭平一方面(yìfāngmiàn)与矿业公司负责人深入沟通(gōutōng),另一方面安抚情绪激动的职工代表,耐心倾听他们的诉求。
“法官,我们辛辛苦苦干活,现在说把我们辞退(cítuì)就辞退,凭什么?”
“孩子学费、老人赡养费都指望我们的工资(gōngzī),现在补偿金也不给(gěi)我们,往后日子怎么过?”
职工们围住李昭平,焦虑之情(zhīqíng)溢于言表。
“大家请放心,我(wǒ)今天就是(jiùshì)来帮助你们解决问题的。”李昭平提高嗓音,安抚道,“我向你们保证,一定会查清事实、依法处理,现在请大家先冷静下来,把具体情况(jùtǐqíngkuàng)跟我说说。”
经李昭平连夜核查发现,自2006年(nián)起,安徽某实业公司(以下简称实业公司)向矿业公司派遣198名职工,后因(yīn)矿业公司管理体系调整,将劳务派遣转变为工序(gōngxù)承包。
从劳务(láowù)派遣转为工序承包后,用工主体变得模糊不清,同时,因劳务合同提前终止,涉及经济补偿金、一次性(yícìxìng)伤残就业补助金等各项费用高达1300余万元,但两家企业(qǐyè)互相推诿(hùxiāngtuīwěi),职工们根本弄不清该找谁要这笔补偿金。
面对(miànduì)千头万绪(qiāntóuwànxù)的案情,李昭平敏锐地抓住矿业公司和实业公司共同签署的《工序承包合同》中的一项条款:“如因矿业公司原因导致职工劳动合同解除,相关费用按该公司既往处理办法(bànfǎ)执行。”后经李昭平的进一步(jìnyíbù)调查证实,该矿业公司确有赔付先例。
考虑到矿业(kuàngyè)公司为国有企业,经营管理需严格遵循国有资产监管规定,通过诉讼(sùsòng)程序,既能从法律层面明确矿业公司的责任,又能避免198名职工分别提起(tíqǐ)诉讼的混乱局面(júmiàn),确保权益高效实现,李昭平建议实业公司通过法律程序帮助职工解决面临的难题。随后,实业公司向当涂法院提起诉讼,要求(yāoqiú)矿业公司承担职工的补偿责任。
立案当日,经征求双方同意,启动(qǐdòng)先行调解(tiáojiě)程序,然而,调解过程并非一帆风顺。
“法官,我们不是要闹事,我们这些年的青春都奉献在这里,补偿金可不能少!”调解过程中(zhōng),职工代表老张(lǎozhāng)表达着大家的诉求。
“李法官,我认为这个案件的(de)关键在于合同的约定,而非所谓的用工形式。我方坚持认为这是合法工序外包,无需承担用工主体责任。”矿业公司代理律师(dàilǐlǜshī)试图通过法律(fǎlǜ)条款为公司规避责任。
李昭平(zhāopíng)拿(ná)起手中的证据材料说道:“根据劳动合同法的相关规定,劳务派遣单位(dānwèi)应当与用工单位签订劳务派遣协议,明确双方的权利义务。而本案中,所谓的工序承包,实质上就是以承包之名行(zhīmíngxíng)劳务派遣之实。”
矿业公司律师辩称:“这也是行业(hángyè)普遍现象。”
“普遍不等于合法!”李昭平说道(shuōdào),“现在主动(zhǔdòng)担责,才能彻底化解矛盾,最大限度降低企业商誉损失。”
经过十余轮深入调解,职工代表们的情绪逐渐平复(píngfù),矿业公司的代理律师也调整了协商思路,积极配合(pèihé)寻求解决方案,最终敲定“三个(sāngè)月内全额到账”的终局方案。
最终,矿业公司如期兑现(duìxiàn)了协议,得知职工(zhígōng)们全都收到补偿金后,悬在李昭平心中的大石也终于落了地。
来源:人民法院(rénmínfǎyuàn)报·2版
记者:周瑞平 | 通讯员(tōngxùnyuán):汪杨大海 王庆 | 摄影:何秋园
责任编辑(zérènbiānjí):王焕平(wánghuànpíng)|联系电话:(010)67550703|电子邮箱:pinglun@rmfyb.cn


相关推荐
评论列表
暂无评论,快抢沙发吧~
你 发表评论:
欢迎